1．找出违章现象
“安全第一，预防为主，综合治理”是安全生产的总方针，是反习惯性违章的基本准则。要反习惯性违章，首先得让职工明白哪些行为是违章行为。
2.开展安全教育培训
通过查找习惯性违章的危害，使广大职工认识到习惯性违章作业是违反安全生产客观规律的，其结果必将受到客观规律的惩罚，不但危及自己的安全，而且还会累及他人。梳理所在岗位常见的违章行为，逐项制定规章措施，加强安全教育培训。
3.学会抓小防大
“千里之堤，溃于蚁穴”。重大事情的起因往往是微小的，甚至是微不足道的，让人麻痹大意，造成严重的后果。我们要学会抓“小”防“大”。
4.领导是关键
在企业或组织各种影响人的积极性的因素中，领导行为是一个关键性的因素。企业领导者对安全管理的认识、态度和行为，是搞好安全管理的关键因素。针对那些重生产而忽视安全的领导，应当灌输宣传，树立起树立“安全第一、预防为主”的思想，自觉坚持“管生产必须管安全”的原则，以身作则，上行下效，做反“习惯性违章”的带头人。
5.落实安全生产责任制
习惯性违章行为是一个长期复杂过程，涉及面广，如果单靠一个人或者一个部门，反违章是很难取得成效的，所以要逐级落实企业安全生产责任制，横向到边，纵向到底，人员进场前签订安全生产责任书，逐级传递安全生产压力，团结协作，共同履行安全生产责任。
6.强化班组管理
在生产过程中，班组始终是在一线队伍，作业人员有不安全行为首先暴露在班组面前，能否在第一时间有效地制止和监督至关重要。班组可利用班前会将每日作业风险、防范措施以及事故应急措施等交代清楚，对人员的劳保防护用品穿戴情况进行检查，关注班组成员精神状态，对精神状态不佳或者带有心事上岗的人员，给予教育、帮助或临时调换工作。为保证安全，必要时可暂停其工作。
7.加强特种作业人员安全操作技能
特种作业处在施工过程中的关键性岗位，特种作业也是施工过程中危险性较大的作业，企业要让特种作业人员深入了解所从事特种作业风险特点，理解并熟悉相关安全操作规程和标准，养成安全意识，以便能够在工作中迅速做出正确应对。其次，技能培训是特种作业人员安全教育的重要环节，特种作业人员必须具备专业技能，并接受全面的培训。他们需要了解和掌握特种作业所需的技术要求，遵守操作规程和标准。此外，定期的技术培训和复训是必要的，以保持技能的更新和提高，只有具备扎实的技能，特种作业人员才能更好地预防和应对各种危险情况，确保自身和他人安全。
8.强化监督考核，建立奖励机制
监督检查不走过场，各级监督管理人员要坚持对现场不定期、经常性监督和检查，在现场发现违章行为要及时纠正，并严格按照规章制度处理，提高红线意识，对踩红线行为零容忍。另外，除了按照规章制度对违章行为予以处理外，建立奖励机制也很有必要，通过作业人员自身发现隐患问题，对安全管理工作提出建议以及对违章行为举报等方式，企业可以通过积分制的方式激励员工，当积分达到一定额度时，可以兑换相应的奖励。通过激励措施，引导职工把安全需要作为一种自觉的心理活动和行为准则。